薪酬不变，工时缩短，一周工作四天，这样的新工作形态在冰岛进行实验后，获得了相当大的成功。

当地时间7月6日，多家外媒报道称，在冰岛进行的缩短工作周的长期试验获得了“巨大成功”，该国绝大多数工人已经签订了缩短工作时间的合同。

冰岛在2015-2019年间进行了两次大规模试验，2500多名工人参与试验，参与试验的工人的周工作时间从40小时减少到35到36小时，这期间工资没有减少。

试验结果表明，减少工作时间对不同工作场所的员工都产生了积极效果，在某些情况下，生产力保持不变甚至有所提高。

在整个试验过程中，衡量了幸福感、绩效，以及工作与生活平衡等指标。

调查结果表明，工人的幸福感和工作与生活的平衡有所改善。例如，人们发现做家务更容易，能够为自己腾出更多时间。报告还指出，试验开始后，男性承担了更多的家务责任，这有助于减轻家庭压力。

与此同时，雇主们发现员工请病假的时间越来越少，而且在工作中似乎更有活力。这些反馈显示了一周工作四天的积极效果。

不过，这项研究也强调了实施四天工作周的一些挑战。例如，一些管理人员担心，当被要求以更快的速度工作时，工作量已经很大的员工会承受额外的压力。一些发配指令岗位的员工也表示，在减少工作时间后，更难以有效地与他人进行联系和沟通。

一些管理者还发现，在工作上花费更少的时间是不可能的，并表示为员工组织培训课程或告别派对等活动变得更加复杂。

但目前冰岛工会已经开始行动起来。2021年6月，来自冰岛的约17万名工会成员获得了较短的工作时间合同。

在经合组织国家中，冰岛的工作时间比其他富裕国家长，但生产力较低。四天工作制的试验设计者认为，认识到人们有更多时间享受更充实生活的价值，缩短工作周可以帮助改变上述状态。

研究负责人表示，这项研究显示，“全球有史以来最大的公共部门缩短工作时长的试验取得了压倒性的成功”“其他部门可以借鉴一二”。

据悉，每周工作四天的想法在世界范围内逐渐受到关注。

西班牙正在进行一项5000万欧元的试点计划，让公司试行32小时工作制。

消费品公司联合利华在新西兰发起了一项实验，向数十名员工支付全额工资，同时要求他们每周只工作四天。

在日本，政府建议公司允许员工选择每周四天的工作机制，以改善员工的福利。对于公司而言，他们或能因此留住有能力和经验丰富的员工，这些员工有时因家庭责任不得不离职。

2020年8月，德国最大的工会IG Metall呼吁缩短一周工作时间，称此举将挽救数千个工作岗位。

Platform London呼吁四天工作制的一份报告也显示，改为每周工作4天将带来环境效益。研究表明，到2025年，新工作形态可以使英国的碳足迹每年减少1.27亿吨，相当于减少2700万辆汽车上路。